董事会从到尾一共就十分钟，季星回第一句话就是：我来介绍一我旁边这位。

虽然秦杨白晓峰这些也都是大学毕业的，不是什么都不懂，但是隔行如隔山，他们也只知一些，在听到叶绍说话简短有力并且听上去颇为唬人之后，他们就果断放手不了，星海从成立到现在，他们已经形成了一个习惯季星回要的事，最好多动动脑去想想，哪怕想不明白也不要轻易去反对，要不然到时候拿不到钱后悔的是自己。

散会之后，季星回看着叶绍一脸恍惚的样轻咳了一声说：那什么，如果没有疑问的话，明天就来上班吧。

叶绍无语的看着季星回了，非常想要说他现在后悔了，不过回去之后转念一想也不错，至少这样的话公司不会现之前叶氏现的那种状况，CEO和董事会意见有分歧，最致命的是董事会的想法哪怕不说是错误的也是不合时宜的，这是十分坑爹的事。

这个数目在之前叶绍或许还不太在意，但是现在的叶绍还真是被动了，他也看来了，季星回这个人不轻易相信人，这也是为什么公司到现在规模都比较小的缘故，他很珍惜这个公司，哪怕没有经验也在努力去学习。

其实这句话季星回每次开董事会都会说，但是基本上很少有人会提意见，偶尔有一两个疑问能说来就不错了，这一次也是，董事会的原班人对于公司的规模现在的概念还很模糊，还不如当初的工作室让他们明白。

而季星回既然聘用他了，就代表着信任他，虽然不可能完全放手让他去，但是叶绍相信只要自己的理念告诉季星回，他就不会受到掣肘，这样一想虽然董事会看上去实在不靠谱，但也让人有一种创业的刺激呢。

不得不说专业的就是专业的，之前人事门和公关门一直都在老板发话他们才会什么的状态，而叶绍加之后先是大刀阔斧的将两个门整理了一，一些不太有能力的人直接开走了，反正星海现在规模不大多一个人少一个人都不

叶绍加盟星海的事就这么定来了，他的工资是季星回定的，直接综合了业的平均平，也结合了星海的况然后给了一个不算低的工资数目。

季星回：忽然就觉得这个公司从董事长到董事会都有一种烂泥扶不上墙的觉么破？

以前的时候他们还觉得这样正常的，但是自从叶绍稍微提了一自己的理念之后，季星回深深的觉得他们这个公司还能屹立不倒真的是上天都待他不薄了。

当然叶绍的任命也是要通过董事会的，于是季星回抱着破罐破摔的念让叶绍也参加了董事会。

于是叶绍就这么目瞪呆的看着那群不靠谱的集摇了摇，然后异同声的发了开会以来他们唯一发的声音：可以散会了么？

中间还让叶绍简短的发了一言，自我介绍啊，说个学历之类的，等他说完了季星回说了第三句话就是：谁有意见可以提来。

然后就是介绍叶绍的世啊之类的，第二句话就是：我找他过来是打算让他担任公司的CEO，毕竟我现在要忙的事太多了，可能顾不过来。

派，有的时候一个人成长的环境固然可以从衣上面提现，但是更多的是从神态动作上面看。